Feiertage 2023, 2024 & 2025 in Deutschland

In Deutschland gibt es neben den religiösen Feiertagen, auch politische und kalendarische Festtage. Diese werden dann nochmals in feste und bewegliche Feiertage unterteilt. Feste Feiertage finden jedes Jahr am gleichen Datum statt (z.B. Tag der Arbeit, Maria Himmelfahrt), wobei die beweglichen Festtage, welche meist vom Kirchenjahr bestimmt sind, auf Grundlage des Osterdatums festgelegt werden - mit Ausnahme vom Buß- und Bettag.

Neben den 9 bundesweiten/deutschlandweiten Feiertagen gibt es auch 8 bundeslandspezifische Feiertage, sowie nicht gesetzliche Feiertage.

Auf dieser Seite findest Du eine kompakte Übersicht zu den Feiertagen 2023, 2024 & 2025 in Deutschland.

Die Feiertage in der Bundesrepublik Deutschland sind zusammen mit allen Sonntagen als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erbauung verfassungsmäßig jedem Arbeitnehmer garantiert.

Normalerweise liegen diese Tage in Deutschland so, dass nicht zwei Feiertage auf ein und den selben Tag fallen, mit Ausnahme von Sonntagen. Allerdings kann es in unregelmäßigen Abständen, ungefähr einmal in 100 Jahren, vorkommen, dass der Ostersonntag auf den 23. März fällt, und somit Christi Himmelfahrt zeitgleich auf den unbeweglichen "Tag der Arbeit" am 1. Mai fällt.

Für Feiertage gilt in der Regel ein Beschäftigungsverbot

Für Angestellte gilt an Feiertagen in Deutschland nach § 9 ArbZG im Grunde ein Beschäftigungsverbot. Allerdings gibt es nach § 10 ArbZG auch Ausnahmen, z.B. für Krankenhäuser, die Gastronomie, die Feuerwehr und Rettungsdienste.

Die Bestimmung der gesetzlichen Feiertage obliegt nach Artikel 70 Absatz 1 des Grundgesetzes der Hand der Bundesländer. Der "Tag der Deutschen Einheit" ist der einzige vom Bund bestimmte Festtag und wurde im Rahmen der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten DDR und BRD zum Nationalfeiertag ernannt und ist Teil der Staatssymbolik der Bundesrepublik Deutschland.

Wie ist die Entlohnung für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber geregelt?

Ein Feiertag ist ein herkömmlicher Arbeitstag. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit ausbezahlen, die durch den gesetzlichen Feiertag ausgefallen ist (§ 2 Abs. 1 EFZG).

Die Länge des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses, sowie die festgelegten Arbeitsstunden, haben keinerlei Auswirkungen auf die Fortzahlung des Lohnes. Das bedeutet, es haben auch Arbeitskräfte in Teilzeit einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen.

Ein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung des AN existiert allerdings auch nur dann, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt (siehe Lohnausfallprinzip). Wenn ein Arbeitsnehmer unabhängig von seiner Arbeitszeit feste Bezüge erhält, dann hat dieser Anspruch keinen Bestand mehr und ist somit von der Lohnfortzahlung ausgeschlossen.

Was ist, wenn ein Arbeitnehmer erkrankt?

Sollte ein Arbeitnehmer an einem Feiertag krank sein, erhält er eine Fortzahlung des Lohnes nach dem Feiertagsgesetz.