Brückentage in Mecklenburg-Vorpommern für 2022, 2023 & 2024

Brückentage 2022

Im Jahr 2022 können Arbeitnehmer im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern bis zu 1 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 3 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

Leider ist die Konstellation der Feiertage im Jahr 2022 für Mecklenburg-Vorpommern nicht so optimal! 5 der 12 freien Tage fallen auf einen Samstag oder Sonntag, so dass die Chancen für Mitarbeiter in Mecklenburg-Vorpommern ein gestrecktes Wochenende zu haben, eher gering sind.

Jetzt möchten wir Dir ein paar Vorschläge machen, wie Du dir für das Jahr 2022 in Mecklenburg-Vorpommern ein langes freies Wochenende ermöglichen kannst.

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 27.05.2022 (Freitag)
  • 28.05.2022 (Samstag)
23.
05.
Mo
24.
05.
Di
25.
05.
Mi
26.
05.
Do
27.
05.
Fr
28.
05.
Sa
29.
05.
So

Vorschläge für Brückentage 2023

Im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern können Arbeitnehmer im Jahr 2023 bis zu 6 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 9 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, erhalten.

75% der 12 Feiertage fallen auf einen Tag in der Woche, so dass die Chancen für Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern ein langes Wochenende zu ergattern, nicht schlecht sind.

In dem folgenden Überbick findest Du Vorschläge, welche Brückentage sich im Jahr 2023 für Dich in Mecklenburg-Vorpommern anbieten, und Dir somit ein verlängertes Wochenende ermöglichen können.

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 19.05.2023 (Freitag)
15.
05.
Mo
16.
05.
Di
17.
05.
Mi
18.
05.
Do
19.
05.
Fr
20.
05.
Sa
21.
05.
So
Vor Tag der dt. Einheit
  • 02.10.2023 (Montag)
30.
09.
Sa
01.
10.
So
02.
10.
Mo
03.
10.
Di
04.
10.
Mi
05.
10.
Do
06.
10.
Fr
Vor Reformationstag
  • 30.10.2023 (Montag)
28.
10.
Sa
29.
10.
So
30.
10.
Mo
31.
10.
Di
01.
11.
Mi
02.
11.
Do
03.
11.
Fr
Nach Weihnachten
  • 27.12.2023 (Mittwoch)
  • 28.12.2023 (Donnerstag)
  • 29.12.2023 (Freitag)
22.
12.
Fr
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 19.05.2023 (Freitag)
  • 20.05.2023 (Samstag)
15.
05.
Mo
16.
05.
Di
17.
05.
Mi
18.
05.
Do
19.
05.
Fr
20.
05.
Sa
21.
05.
So
Vor Tag der dt. Einheit
  • 02.10.2023 (Montag)
30.
09.
Sa
01.
10.
So
02.
10.
Mo
03.
10.
Di
04.
10.
Mi
05.
10.
Do
06.
10.
Fr
Vor Reformationstag
  • 30.10.2023 (Montag)
28.
10.
Sa
29.
10.
So
30.
10.
Mo
31.
10.
Di
01.
11.
Mi
02.
11.
Do
03.
11.
Fr
Nach Weihnachten
  • 27.12.2023 (Mittwoch)
  • 28.12.2023 (Donnerstag)
  • 29.12.2023 (Freitag)
22.
12.
Fr
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do
Nach Weihnachten
  • 30.12.2023 (Samstag)
23.
12.
Sa
24.
12.
So
25.
12.
Mo
26.
12.
Di
27.
12.
Mi
28.
12.
Do
29.
12.
Fr

Brückentage 2024

Im Jahr 2024 können Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern bis zu 8 Brückentage bei einer 5-Tage-Woche, und bis zu 13 Brückentage bei einer 6-Tage-Woche, herausschlagen.

10 der 12 freien Tage fallen auf einen Wochentag, so dass die Möglichkeiten für Mitarbeiter in Mecklenburg-Vorpommern ein gestrecktes Wochenende zu ergattern, gut sind.

In der folgenden Übersicht findest Du Vorschläge, welche Brückentage sich im Jahr 2024 für Dich in Mecklenburg-Vorpommern anbieten, und Dir somit ein langes freies Wochenende verschaffen können.

Bei Werktagen von Montag-Freitag:

Nach Tag der Arbeit
  • 02.05.2024 (Donnerstag)
  • 03.05.2024 (Freitag)
28.
04.
So
29.
04.
Mo
30.
04.
Di
01.
05.
Mi
02.
05.
Do
03.
05.
Fr
04.
05.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 10.05.2024 (Freitag)
06.
05.
Mo
07.
05.
Di
08.
05.
Mi
09.
05.
Do
10.
05.
Fr
11.
05.
Sa
12.
05.
So
Nach Tag der dt. Einheit
  • 04.10.2024 (Freitag)
30.
09.
Mo
01.
10.
Di
02.
10.
Mi
03.
10.
Do
04.
10.
Fr
05.
10.
Sa
06.
10.
So
Nach Reformationstag
  • 01.11.2024 (Freitag)
28.
10.
Mo
29.
10.
Di
30.
10.
Mi
31.
10.
Do
01.
11.
Fr
02.
11.
Sa
03.
11.
So
Über Weihnachten
  • 27.12.2024 (Freitag)
  • 24.12.2024 (Dienstag)
  • 23.12.2024 (Montag)
22.
12.
So
23.
12.
Mo
24.
12.
Di
25.
12.
Mi
26.
12.
Do
27.
12.
Fr
28.
12.
Sa

Bei Werktagen von Montag-Samstag:

Vor Ostermontag
  • 30.03.2024 (Samstag)
29.
03.
Fr
30.
03.
Sa
31.
03.
So
01.
04.
Mo
02.
04.
Di
03.
04.
Mi
04.
04.
Do
Nach Tag der Arbeit
  • 02.05.2024 (Donnerstag)
  • 03.05.2024 (Freitag)
  • 04.05.2024 (Samstag)
28.
04.
So
29.
04.
Mo
30.
04.
Di
01.
05.
Mi
02.
05.
Do
03.
05.
Fr
04.
05.
Sa
Nach Christi Himmelfahrt/Vatertag
  • 10.05.2024 (Freitag)
  • 11.05.2024 (Samstag)
06.
05.
Mo
07.
05.
Di
08.
05.
Mi
09.
05.
Do
10.
05.
Fr
11.
05.
Sa
12.
05.
So
Nach Tag der dt. Einheit
  • 04.10.2024 (Freitag)
  • 05.10.2024 (Samstag)
30.
09.
Mo
01.
10.
Di
02.
10.
Mi
03.
10.
Do
04.
10.
Fr
05.
10.
Sa
06.
10.
So
Nach Reformationstag
  • 01.11.2024 (Freitag)
  • 02.11.2024 (Samstag)
28.
10.
Mo
29.
10.
Di
30.
10.
Mi
31.
10.
Do
01.
11.
Fr
02.
11.
Sa
03.
11.
So
Über Weihnachten
  • 27.12.2024 (Freitag)
  • 24.12.2024 (Dienstag)
  • 23.12.2024 (Montag)
22.
12.
So
23.
12.
Mo
24.
12.
Di
25.
12.
Mi
26.
12.
Do
27.
12.
Fr
28.
12.
Sa

Was sind Brücktage?

Brückentage, ebenso Fenstertage genannt, sind Tage, die inmitten einem Feiertag und einem zumeist ohnehin arbeitsfreien Tag, dem Samstag oder Sonntag, liegen. Brückentage sind vorwiegend Freitage, Montage oder die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Brückentage können sich auch über 2 Tage erstrecken, wenn ein Feiertag z.B. auf einen Mittwoch fällt. Arbeitnehmer nutzen diese gern, um mit nur 1 Urlaubstag eine größere Folge an freien Tagen zu erhalten.

Arbeitsrechtlich kann in Mecklenburg-Vorpommern das arbeitsgebende Unternehmen an Brückentagen das Unternehmen oder Teile davon schließen und für diese Brückentagen Betriebsferien anordnen, wenn wichtigen betrieblichen Belangen Vorrang vor den einzelnen Urlaubswünschen der Mitarbeiter einzuräumen ist (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Da diese Maßnahme die Grundsätze der Urlaubsgewährung berührt, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).

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